如果只有编制的诱饵，短期内确实可以刷出一份好看“人才引进名录”，但对于县域发展来说，未必有多大作用，也未见得能真的留住人才。
撰文丨青柳
最近，南方周末一篇《当引进的高学历人才决定离开县城》引发了不小的关注。
文章采访了几位为了编制考进小县城的高学历毕业生，却又经历了生活不适、预期不符、价值真空等等问题，最后不得不选择了离开。
这并不算太让人意外，就像逃离北上广的年轻人又逃回来了一样，到县城去的高学历人才，大概也要经历一个类似的过程。
阅读这些年轻人的经历，却依然觉得让人觉得有些沉重：在坚硬的现实面前，他们逃向县城、逃离县城，都不过是一种无奈，他们就像水中飘萍，夹在城市和县城中的“局外人”，找不到扎根的地方。
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2017年，国家印发《关于县域创新驱动发展的若干意见》，其中提出“支持科技领军人才、高技能人才、专业技术人才等到县域开展创业服务，引导高校毕业生到县域就业创业”。
也是近几年，县城开始大规模引进人才。不少县城会开出一系列优惠条件，包括人才补贴、安家费等，当然最诱人的还是——编制。
随后县城人才引进的学历就开始疯狂内卷。
2022年2月，广东省河源市和平县发布《2022年引进高学历人才公告》，收到810多份报名表，包括中国科学院大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校毕业生，也有来自美国、俄罗斯、日本、英国、法国等著名高校的留学生。