员工称在家养病却飞往海南遭解雇，索赔62万法院判了，男子请病假外出旅游遭解雇索赔62万，休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。
然而，世上哪有“不透风的墙”。他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。
声称在北京养病却去海南
据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，1998年7月13日入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。
2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒绝。
2019年7月11日，许某某与部门经理景某的电话录音显示：
景某：“我看你有一个请假申请啊？”
许某某：“对，我准备，孩子放假了，准备看孩子在家，带他出去玩。”
景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”
许某某：“我下个礼拜没问题，但再下礼拜不行，我连机票都订好了。”
