公司给员工袁某连续布置了20多项工作之后，要求他尽快完成，袁某回复说“我实在干不完”，结果被单位辞退。双方为劳动关系问题诉至法院。近日，东城法院判定双方继续履行劳动合同。
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袁某于2014年与该公司签订无固定期限劳动合同。2021年7月，公司以袁某不能胜任工作为由，免去袁某团队长职务。当年9月12日，公司通过邮件向袁某布置任务，要求他在七日内完成。9月20日，公司领导再次通过邮件，对袁某的工作作出安排，认为之前布置的20多项任务，仍有一半需要完成，要求他在三个工作日内完成。9月23日，袁某作出回复，这些任务均需团队协作完成，个人根本不可能独立完成。2021年11月12日，公司以袁某严重违反用人单位的规章制度、违反劳动者应当遵守的劳动纪律和职业道德为由，解除劳动合同。
双方发生争议。最终，东城法院判定双方之间在2008年8月至2021年11月存在劳动关系，并继续履行劳动合同。鉴于原告主张的绩效奖没有提供充分的证据，法院不予支持。一审判决后，公司提起上诉，二审维持原判。
