一名员工在9月12日于社交媒体上分享了她的遭遇，声称自己因拒绝为上级领导购买早餐而遭到解雇。据她描述，这位领导要求她每天早上带上指定的早餐，包括中杯热美式和一个鸡蛋，并希望确保有持续供应的矿泉水。尽管员工提议预付餐费以缓解个人经济压力，领导却表示应由员工自付费用。在将此事通过聊天记录举报至工作群后，该员工第二天便被人力资源部门要求离职。
事件迅速发酵，涉事企业上海昂立教育对此作出了回应。9月13日，公司宣布已对涉及此事的领导刘某采取了解除劳动合同的严厉措施，并确认另一位当事人——娄姓教师目前仍保留职位，将很快恢复日常工作。公司强调，刘某的行为违背了企业价值观，且对公司声誉造成了不良影响。
同日，上海昂立教育集团的人力资源负责人王先生向媒体澄清，该员工被移出的群聊属于部门内部建立，并非公司官方沟通渠道，暗示此行为可能是刘某的个人决定，不代表公司立场。
至此，涉事公司已对不当行为进行了处理，并明确了对受影响员工的支持态度，力求恢复正常的工作秩序。