日前，多地将“带薪护理假”升级，从明年起取消或放宽独生子女等限制条件，也就是说，非独生子女也可以享受护理假了。几个地方的政策调整再次引发了人们对于护理假的关注。在为护理假向非独生子女放开鼓掌的同时，很多人也在讨论，法规虽有，落实却难，如何能让劳动者“敢休能休”，如何让用人单位有章可循、依规愿批，才是关键问题。
现状
知晓率低有人还以为是育儿假
毛女士在一家国有银行机关工作，不久前，她的母亲因为脑梗住院，她向单位成功请到了10天的独生子女护理假。她说，当时单位让她提交了母亲的住院证明和独生子女证明，就批了假，这10天也没有扣她的工资。
但是，有毛女士类似经历的人并不多，甚至许多人都不知道护理假的存在。
“现在还有这个假呢？可以休几天？符合什么条件才能休？”已经工作了快10年的陈女士第一次听说护理假。有些人更是把护理假理解成了育儿假。“公司没有这个假，而且我还没有孩子呢，休不了啊！”在听到记者询问护理假后，市民吴卓说。当记者解释这个假不是用于照顾孩子而是照顾父母时，吴卓不好意思地说：“真没听说过，我以为是育儿假呢。”
记者在采访中发现，劳动者对护理假的知晓率并不高。“你知道护理假吗？”财新网在微博上发起的一份网络调查显示：“从没听说过”的占71%，“知道但从没休过的”占22%，“知道而且休过”的仅有5%。