日前，一位职场女性的遭遇引起舆论的关注。据媒体报道，在广东深圳，周女士入职某公司一周之后，因拒绝参加公司下班后的团建活动，竟然在第二天被开除。当事人表示：“工作是单休，6点下班，一般到家快8点，觉得团建浪费时间不想去，就拒绝了，结果第二天领导就通知自己被开除了。”
周女士已经进行劳动仲裁，努力维护自身合法权益。此事被曝光后，引起大量网民的共鸣，很多人无奈地表示：公司以团建的名义，占用原本属于自己的休息时间，实际上就是变相加班。
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如今，很多公司都喜欢利用假期或周末时间组织团建活动，这一方面是为了增强员工之间的默契度，增强团队的凝聚力，另一方面也是为了尽量不浪费工作时间，让员工“在岗状态”维持地更久一些。不少公司选择通过“吃喝玩乐”的方式来团建，却很难真正让员工放松。
比如，在团建中，不少员工还得看领导的脸色，随时接收公司发来的通知，甚至要配合领导，假装团建很“成功”，维护员工都很“团结”的表象。可以说，越来越多的团建变味了，成了个别领导试图“操控”员工、培养下属服从意识的手段，而不能真正起到娱乐放松、凝聚人心的作用。
从这个意义上讲，不论是事件中的周女士，还是很多关注此事的网民，都有理由质疑公司团建的合理性，对此产生不满情绪，也是很正常的。懂得管理之道的公司领导，应该清醒地意识到：如果团建不能发挥应有的作用，不如不搞，如果一味占用员工休息时间，乃至压榨下属，即使能在表面上让人服从，也不可能真正令员工对公司产生认同感和荣誉感，反而会产生相反的效果。
