机关事业单位人员生病，无法工作，又没到退休年龄，该怎么办？
当我们谈论事业单位人员面临大病，不能胜任工作，且未到退休年龄的情况，我们需要关注几个关键方面。这篇文章将详细分析这些问题，并提供一些可能的解决方案。机关事业单位人员生病，无法工作，又没到退休年龄，该怎么办？
首先，我们需要了解事业单位人员在面临这种情况时的困境。大病可能导致身体状况的恶化，无法胜任原来的工作，但他们的退休年龄可能还未达到。这不仅给他们的生活带来了巨大的压力，也给他们的职业生涯带来了挑战。
机关事业人员生病，不能或者不适合从事目前岗位的工作，有两种解决办法。一种是生病后痊愈，但身体没有恢复，虽然不能从事当前岗位的工作，但却没有失去工作能力，或者没有完全失去工作能力。这时候，组织人事部门就会根据个人身体条件，调整其岗位，或者由单位自行调整，选择适合其身体条件的工作岗位。机关事业单位人员生病，无法工作，又没到退休年龄，该怎么办？
另一种是因病失去工作能力，或者失去主要工作能力，无法继续从事机关事业单位的工作。按照机关事业单位人员病休、病退政策，可以根据实际情况，提出病休，待彻底痊愈后上班。长期请病假人员，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。从第三个月开始，扣发部分工资，并扣发所有要求在岗人员才能享受的绩效或者奖金、津贴。工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作，并按其实际情况，安排在原岗位工作，或者另行重新安排。
