员工上班吃早餐被开除获赔8000元 调解达成和解。近日，广东深圳一家科技公司的员工张某入职刚满一年，在上班时因吃早餐与老板发生争执。随后，他收到微信通知，被告知“不用再来上班”。张某认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求结清工资并支付相应经济赔偿。双方多次沟通未果后，张某向坪山区公共法律服务中心调解委员会申请调解。
调解员表示，用人单位单方解除劳动合同有严格限定条件，只有在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的情况下，用人单位才有权解除合同。最终，双方达成和解，公司同意支付张某工资及补偿金共计8000余元，劳动关系解除，争议一次性了结。用人单位在制定和执行规章制度时，应注意内容合法、程序民主、公示到位。