大厂月薪13万疯抢AI人才 不计成本争夺战。AI人才的入场券变得越来越昂贵。一位从业约20年的猎头表示，2026年初，阿里、腾讯、字节跳动等大厂在争夺AI开发人才时，预算几乎无上限，显示出久违的竞争激烈。
从2023年开始，AI人才的年薪天花板每年都在增加一个“0”。例如，一些应届生进入腾讯、阿里等公司后，年薪总包达到数百万。核心人才和大模型负责人的争夺更加激烈。据脉脉报告，2026年1至4月，AI科学家/负责人的平均月薪已达132,796元，远超第二名算法研究员的74,441元。郭达雅以亿级年薪加入字节跳动Seed部门，阿里和腾讯也曾极力争取他。
这场人才争夺战不仅限于高级人才，还波及产品经理甚至实习生群体。字节等头部大厂开出的薪酬超过大多数公司。近期，字节宣布启动前沿技术领域全球校招，阿里投入500亿美元用于2026届留学生春季实习招聘，腾讯则启动全年开放的青云计划实习生招聘，且薪酬政策上不封顶。
对天才少年的争夺已延伸到在校学生甚至青少年。北京、深圳等地出现了许多针对Agent、Coding的青少年培训班，最小年龄低至6岁。与此同时，裁员与组织动荡也在发生。“程序员写出来的AI，结果自己被裁”的抱怨时有出现。林凡认为，真正实现“替代工种”的智能体还未出现，未来颠覆性的Agent产品更可能出现在行业内的第三方公司。
去年AI人才需求增长超过10倍，今年又增长了8.7倍。林凡将AI人才分为三类：基模人才、应用开发人才和AI使用人才。2023年，市场争夺焦点主要在第一类人才上。顶尖人才通过算法优化能节省大量算力成本，因此即使天价也值得。今年，随着Agent需求爆发，第二类AI应用开发人才成为争夺的核心，985、211计算机相关专业的毕业生也成为大厂争夺的对象。