一名实习生在拆解快递时漏掉了一块价值6.5万元的劳力士手表，公司赔偿后向实习生全额追偿。这起纠纷引发了关于责任归属的讨论。
2024年6月，大学生朱某在上海某商贸公司实习，主要负责接收和拆解快递，每日工资180元。7月9日下午4点09分，朱某拆解一个快递后发现里面只有一节表链和一张保卡，感觉不对劲，立即向负责人张总汇报。张总让朱某在包装袋上贴标签注明“没表”，朱某照做并在微信工作群中发送了照片，但无人回复。
7月11日，合作商王总询问手表是否收到，并表示该快递中包含一块劳力士手表，希望公司能将表链安装到手表上。公司查看监控后发现，朱某在拆解快递时未完全拆开充气防护包装就将其丢弃。合作商提供了寄出视频，显示确实把手表放入了快递盒中。公司和朱某去垃圾站查找无果，朱某表示愿意赔偿，王总告知手表价值6.5万元。随后，公司赔偿了王总并起诉朱某要求追偿。
法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
本案中，朱某因执行工作任务造成他人财产损失，公司应当对外承担侵权责任。然而，朱某在工作中存在重大过失，未完全拆解快递即丢弃包裹，应承担一定责任。同时，公司在接到朱某汇报后没有及时采取补救措施，也存在管理上的疏忽。最终，黄浦区人民法院判决朱某赔偿公司1.3万元，双方均未上诉，朱某已履行完毕。