公司误将工资发给已离职员工 不当得利需返还。昨天看到一则新闻，一家公司财务因失误将5000元工资打入了已离职员工的银行卡。该员工拒绝归还款项，声称“钱进了我卡，就是我的”。公司多次协商无果后，只能诉诸法律。
这类事件虽然看似小事，但涉及的法律问题却不少。例如，内蒙古东胜区法院曾判决一起类似案件：某科技公司在与员工刘某解除劳动合同并结清工资后，误将7500元打给了他。公司发现后多次联系刘某要求退还，但刘某表示钱已花完无力偿还。最终法院判决刘某限期返还7500元，并承担诉讼费用。
类似的案例还有江西芦溪法院处理的一起案件，员工离职后公司误发了一个月工资4600多元，对方以公司欠加班费为由拒绝退还。法院明确表示，欠加班费和误发工资是两码事，不能以此为借口拒不退还。湖南临湘法院也遇到过两家公司因同名同姓员工搞混而错发工资的情况，法院同样判决离职员工需归还错发款项。湖北石首法院也有类似案例，财务人员手误将七千多块打给已离职员工，最终法院判决其必须归还。
根据民法典第122条，因他人没有法律依据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，离职员工收到的这笔钱既没有合同依据也没有法律支持，属于不当得利，必须返还。
对于一些人提出的“你欠我加班费”或“钱已被花光”的抗辩理由，民法典第985条规定，得利人没有法律根据取得利益的，受损方可以请求返还。加班费等问题应通过劳动仲裁单独解决，不能作为不还钱的理由。即使钱被花光，也不能免除返还义务，只是在执行时会考虑实际情况。
若故意拖延不还，除了要归还原款外，还需赔偿因此造成的损失。如果恶意占有，甚至可能触犯刑法中的侵占罪。法院在处理此类案件时，几乎都会判决返还，因为离职后领取工资已失去法律依据。
公司方面，应在发薪前仔细核对离职名单，特别是同名同姓的情况，避免批量代发时出现错误。个人收到意外款项时，应及时联系对方退还，以免引发法律纠纷。记住，不是自己的钱，揣在兜里也会烫手。主动退还是最省事的做法，否则可能会面临更多的损失和信用风险。