早上7点21分，王女士打完卡后进入公司食堂。饭还没端到桌上，她就摔了一跤。经诊断，她的腰椎和尾椎骨折，需要植入6根钢针，住院两个月，医药费高达2.5万元。然而，她收到的却是一份《不予认定工伤决定书》。
41岁的王女士在重庆合川区的一家汽车零部件公司担任出纳。公司食堂提供三餐，午餐免费，早晚餐收费。今年6月25日，她在打完卡去食堂打饭时滑倒。诊断结果显示：腰1椎体压缩性骨折，骶5椎体骨折，腰背部皮下筋膜水肿。
按理说，她在公司食堂受伤，时间也是上班前，怎么就不算工伤？合川区人力社保局工伤保险科工作人员解释，全市有统一意见，单位食堂早餐、晚餐期间受伤都不纳入工伤认定范围，只有午餐期间的受伤才能被认定为工伤。原因是吃饭不算工作时间，而午餐后要继续上班，所以午餐被纳入工伤范围。早餐可以在家吃或在外面吃，是自由选择，因此没有纳入工伤范围。
但令人困惑的是，在同一个重庆市，相似场景下，有的案例被认定为工伤，有的却没有。例如，涪陵区某科技公司的员工陈某某在2025年1月2日早上7点50分到食堂吃早餐，8点13分打卡。他在从食堂出来时崴脚，左足第五跖骨骨折。涪陵区人社局认定为工伤，公司不服申请撤销，涪陵区政府复议维持了原决定。复议决定书写明，食堂属于公司有效管理区域，是工作场所的合理延伸。而且员工提早到单位符合用人单位利益，饭后马上投入工作，这个时段属于工作时间前的预备性工作。