11月3日，重庆市合川区的蔡先生反映，其妻子王女士今年在公司食堂就餐时摔倒受伤，导致腰椎尾椎骨折，花费了约2.5万元。然而，当地的人社部门认为该情况不符合工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。蔡先生表示考虑进行行政复议或提起行政诉讼。
蔡先生介绍，他的妻子王女士41岁，在合川区一家汽车零部件公司担任出纳工作。公司食堂提供三餐，午餐免费，早晚餐收费。6月25日早上，王女士打完卡后，在食堂打饭走向餐桌时不慎摔倒，随后被送往医院救治。她被诊断为腰椎和尾椎骨折，住院两个月，医药费约2.5万元。在公司配合下，他们向合川区人力社保局申报工伤，但10月中旬收到不予认定工伤的决定书。
决定书上载明，王女士在公司食堂吃早餐时不慎摔倒致腰背部受伤，经诊断为“腰1椎体压缩性骨折，骶5椎体骨折，腰背部皮下筋膜水肿”。合川区人力社保局认为，王女士的情况不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或视同工伤的情形。
针对这一情况，记者致电合川区人力社保局工伤保险科。工作人员称，全市有统一意见，企业员工在单位食堂早餐及晚餐期间受伤不纳入工伤认定范围，只有午餐时间受伤被纳入认定范围。因为午餐后需继续上班，而早餐可以在家中或其他地方自由选择。