广东医科大学附属东莞第一医院的医生曾先生反映，今年6月医院实施了患者出院欠费管理新规。根据新规定，部分患者的欠费按一定比例计入科室绩效扣罚，再由科室分摊至医生个人。曾先生称，他经管的多名患者产生欠费，导致他的个人绩效被扣罚。其中一名患者因病情危重接受救治产生了近5万元欠费，对应的科室绩效被扣罚1.4万余元。曾先生认为，患者欠费是患者自身的行为，医生不应该承担因此带来的损失。
医院工作人员回应称，并非所有患者欠费都会扣罚科室和医生，扣罚是暂扣性质，当患者完成清缴之后，医院会退回相应扣罚。
曾先生于2023年8月与该医院签订劳动合同，成为主治医师。今年6月，医院发布通知加强住院患者出院欠费管理，建立“医院—职能部门—临床科室—诊疗小组”的四级欠费管理责任体系。通知规定，未申请暂缓、免扣罚或申请未经批准的医疗欠费均认定为科室责任欠费，科室责任欠费总额的30%由相应责任科室承担。曾先生所在科室内部规定，欠费扣罚金额中，主管医师承担50%，其余全体医师分摊剩余50%。曾先生表示，很多人对此有意见但不敢言。
曾先生提供的医院绩效扣罚公示明细显示，他作为管床医师经管的5名患者曾产生欠费，合计欠费8万多元，产生的扣罚金额为2万多元。综合其他考虑，曾先生在今年10月提出了与医院解除劳动合同的申请，并向东莞市12345投诉医院存在克扣绩效薪资等问题。院方在回复中承认曾先生因患者欠费等产生了扣罚，并以前述相关规定为由，认为扣罚“均依据医院相关制度执行”。