基金公司积极应对打新新规 制定薪酬考核机制_投资理财_顺发之窗网(便民)
标王 热搜: 广州  SEO  贷款  深圳    医院  用户体验  网站建设  贵金属  机器人 
 
 
当前位置: 首页 » 资讯 » 投资理财 » 正文

基金公司积极应对打新新规 制定薪酬考核机制

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-11-04  来源:互联网  作者:顺发之窗网  
核心提示:中国证券业协会近日制定了《关于修改〈首次公开发行证券网下投资者管理规则〉的决定》。修订内容涵盖优化网下投资者注册条件、新增科创板股票市值管理要求、加强行为管理、强化证券公司推荐把关责任、加大违规主体震慑力度及加强信息保护和管理等方面

中国证券业协会近日制定了《关于修改〈首次公开发行证券网下投资者管理规则〉的决定》。修订内容涵盖优化网下投资者注册条件、新增科创板股票市值管理要求、加强行为管理、强化证券公司推荐把关责任、加大违规主体震慑力度及加强信息保护和管理等方面。

基金公司积极应对打新新规

新规明确机构投资者应建立首次公开发行证券薪酬考核机制,强化专业能力和薪酬约束,引起基金公司的高度关注。多家基金公司正在研究制定相关薪酬考核制度。此外,新规还对公募产品参与打新提出更高要求,强调需更注重新股基本面和定价情况,择优参与新股投资。

基金公司积极应对打新新规 制定薪酬考核机制

此次修订旨在贯彻落实党的二十届三中全会、中央金融工作会议精神及相关决策部署,配合全面深化资本市场改革工作。新规完善了网下投资者注册条件、报价行为管理和违规处理程序,并新增科创板股票市值管理要求。修订突出专业性要求,优化注册条件,通过强化专业能力、诚信状况和持续经营能力等要求,推动市场化询价定价机制。

基金公司积极应对打新新规 制定薪酬考核机制

新规还规定,网下投资者配售对象被列入限制名单后,期限届满自动转为暂停状态,重新参与首发新股申购业务需重新提交注册申请。这将进一步督促网下投资者提高自律管理工作质效,提升持续经营能力。

原标题:基金公司积极应对打新新规 制定薪酬考核机制


 
免责声明:以上所展示的信息由网友自行发布,内容的真实性、准确性和合法性由发布者负责。顺发之窗网对此不承担任何保证责任。如涉及内容、版权等问题,请在30日内联系,我们将在第一时间删除内容!
[ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
推荐资讯

 
网站首页 | 付款方式 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | RSS订阅 | 网站索引
免责声明:本站所有信息均来自互联网,产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,请大家仔细辨认!顺发之窗网对此不承担任何相关法律责任!
友情提示:买产品需谨慎 网站信息处理与建议邮箱:sfzcw@qq.com