节假日不等于休息日
调休日、周六、周日是否属于法定节假日？不少人将法定节假日与调休、周六日混为一谈，这种情况在民事法律关系中尤为常见，因合同双方对节假日理解存在分歧而引发的纠纷时有发生。
2016年，南某在某保险公司陕西渭南公司购买了一份保险，条款内容包括法定节假日意外身故保险金是基本保险金额的10倍。2023年端午节假期，南某高空坠亡。家属认为事故发生在法定节假日，应按合同约定赔付100万元。然而，保险公司表示，事故发生时间为休息日调休，不符合条款约定的赔付条件。今年6月，二审法院判定保险公司按10倍赔付法定节假日意外身故保险金。
类似的情况也出现在其他案例中。2021年9月，张女士在网上购买了某酒店团购优惠券，准备在中秋节小长假使用，但商家表示9月19日属于法定节假日，不能使用。张女士认为只有中秋节当日才属于法定节假日。当地消费者保护委员会认为，经营者错误地将法定节假日扩大为节假日调休的休息日，侵害了消费者的合法权益。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订，自2025年1月1日起施行），法定节假日共13天。我国劳动法规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在周末休息日及调休的休息日加班，用人单位支付2倍工资。
在南某案件中，一审法院审理认为，虽然事发当天为周末休息日调休，但参照最高法的相关答复，该日期的调休日应视为法定节假日。北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江表示，法律上包含法定节假日、法定休假日、休息日等几个概念，不同法律法规对这些概念的解释不统一，容易引起混淆。
