那个让人羡慕的“别人家的老板”又发钱了。正月初三，在四川遂宁七里川火锅店，老板将除夕到初二这3天净赚的53.2万元全发给员工，引起广泛关注。
早在2024年春节，这家火锅店就曾因类似举动被报道过。当时，老板黄厚明将大年三十和初一所有门店的营收共36.5万元分给了200多名员工。七里川火锅是遂宁本土品牌，成立于2018年。黄厚明表示，两天的房租、水电气等费用都没有预留，就把钱全部分享给大家。有的店长能拿到7000元，普通员工最低也有六七百元。
黄厚明认为这样做有两个目的：一方面，春节期间员工们没有和家人团聚，一起在店里为客人提供好的服务，让客人过一个愉快年，很辛苦；另一方面，他希望通过这样的举动告诉员工，建店初衷就是要带领大家一起富起来。他计划开更多的店，招更多的员工，一起创造，一起分享，一起富裕。
今年春节，黄厚明再次将3天盈利53.2万元分享给员工，再次登上热搜。相比去年，该火锅店的门店数量从7家增加到8家，给员工发的钱也更多了。今年春节除夕、初一和初二3天，营业额达到107.35万元，除去食材等各种成本，盈利53.2万元，全部分享给了员工。今年最多的是一名店长拿了17900元，普通员工平均也有3600元。
黄厚明说，去年给大家分享后，报道得到很多关注和好评，他也更加坚定延续这一传统。今年是第四年了，他希望用这样的举动来告诉员工，要带领大家一起富起来。除了给员工买五险二金，每月还会给管理层500元、普通员工300元“父母孝顺金”，公司给员工多少，员工也给父母多少。
逢年过节上班虽然辛苦，但只要企业能按照国家规定，给足员工相应的待遇，并与员工协商好加班事宜，即便不额外发钱也无可厚非。然而，这家火锅品牌愿意将假期三天的净收入拿出来分给员工，既展现了老板的格局，对员工来说也是意外之喜。表面上看，企业让利给员工牺牲了一定的利润，但从长远来看，对企业来说是划算的。
当然，由于企业发展程度不同，并非每家企业都有这样雄厚的实力给员工直接发钱。除了报酬待遇之外，如何让员工有尊严以及企业如何用心用情对待员工，依然有不少可作为的空间。在商也可以不只言商，希望大家都能遇上“别人家的老板”。
