2月17日，在河北石家庄，一家内衣连锁店要求员工拍摄试穿文胸的视频，并将视频发送至工作群中。如果抽查发现有未按要求试穿的情况，员工将会被现场辞退。刘女士对此感到不安，担心这些视频可能流向不明的地方，认为这侵犯了个人隐私。她还提到店内存在让员工清洗脏了的内裤再销售的做法，对于卖不掉的产品则要求员工购买，否则面临扣工资的处罚。面对这些问题，刘女士选择了离职。
涉事店家解释称，拍摄视频是为了让员工更好地了解产品的优点，从而为顾客提供更专业的服务，并保证不会将视频用于牟利或侵犯隐私的目的。至于清洗内裤的问题，店方解释是由于货架最下面的内裤有时会被抹布弄脏，因此需要清洗后再售。
有网友表示，这种做法简直是荒唐至极！让员工拍摄这样的私人视频不仅违背职业道德，还涉嫌侵犯隐私权。还有网友认为，强迫员工买滞销品、清洗内裤再出售，这不是商业行为，而是对员工的剥削。
根据相关法律规定，未经本人同意，任何组织和个人不得以任何形式公开他人的隐私信息。在这个案例中，虽然店方声称拍摄视频是为了产品知识学习，并承诺不会将视频外泄，但这一行为本身已涉及对员工隐私权的潜在侵犯。除非得到每位员工明确且自愿的同意，否则即使是内部使用也需谨慎处理。一旦发生视频泄露事件，企业将承担相应的法律责任。
