2月28日，省政府新闻办举行“抓改革创新 促高质量发展”主题系列新闻发布会，省人力资源社会保障厅等单位介绍了山东推动博士后引育机制改革创新，加快集聚优秀青年人才的情况。近年来，山东通过扩渠道、树品牌、优服务等多种方式，博士后招引取得显著成效，今年预计在站人数将突破1万人。省人力资源社会保障厅二级巡视员蒋裕斌表示，到2025年，山东将围绕博士后引育提质增效，优化引才策略、创新工作机制，全方位提升山东博士后品牌竞争力。
为满足需求扩容，山东全面铺开用人单位岗位征集工作。目前共征集到来自全省160个流动站、361个工作站及717个博士后创新实践基地的5300余个博士后岗位需求，较去年增长36.2%。其中，民营企业占博士后工作站（基地）数量的70.2%，涵盖人工智能、集成电路、高端装备、医养健康、现代海洋等战略性新兴产业。
着眼科研创新，广泛设置博新岗位。2025年，山东继续按照“先设岗、再引才”模式，实施“省博士后创新人才支持计划”。目前已征集“博新岗位”810个，实现高校设站单位全覆盖、16市全覆盖。设站单位提供年薪不少于30万元，省级择优给予不少于30万元综合资助。最高科研经费达到300万元，薪酬最高达到120万元。重点支持人工智能、大数据等新兴产业，并发挥现代海洋、农业方面的基础优势。博士后导师包括38位院士、160位长江学者及300余位泰山学者等高层次人才，集中优势资源支持博士后创新发展。
立足人才汇聚，积极拓展多元引才渠道。扩大订单式培养博士后工作试点，鼓励省内博士后流动站设站单位与博士后工作站建立长期合作关系，联合精准引育人才。探索省内博士后工作站与省外知名高校建立订单式培养合作机制，靶向引进适配人才，赋能产业提质增效。建立有独立招收资格的博士后工作站与博士后创新实践基地联合培养机制，支持独立招收工作站博士后研究人员到产业一线创新实践，进一步优化人才配置，促进人才高效流动。开展博士后招引服务专项行动，由各级人社部门负责同志带队到省内设站单位送政策，解难题，进一步提升博士后引育质效。
锚定品牌塑造，全方位提升引才活动质效。持续打造“博聚齐鲁 智惠未来”活动品牌，开展齐鲁博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才专场等活动，组织省内200家以上高校、科研院所、重点企业到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）岗位，精准适配岗位要求与人才需求，提升招引成效。继续举办中国·山东博士（后）创新创业大赛，以人才岗位需求为导向，创新设置人才招引赛，通过赛事竞技和项目支持相结合的模式吸引海内外优秀博士人才来鲁从事博士后研究。
