3月20日，媒体报道了殷女士在2020年入职河南郑州一家公司的情况。不久后，她得知公司推出了一项新的生育补助政策：生二胎的员工可获得3万元奖励，生三胎的员工则可获得10万元奖励。这项政策对殷女士影响很大，促使她决定要生二胎。她认为，金钱多少不是关键，这种态度才是对女性生育最好的保护。
殷女士的亲戚朋友非常羡慕她，并希望她能推荐他们到这家公司工作。然而，一些网友对此表示不满，认为这种做法将女性视为生育工具，通过金钱诱导生育是一种变相的剥削。还有人质疑，如果企业真的关心女性权益，为什么不在工资、职位晋升等方面提供更多的支持。
企业在推行生育奖励政策时，是否需要确保女员工的职业发展不受影响呢？从法律角度来看，《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位不得因性别原因歧视劳动者。因此，企业在推行生育奖励政策时，应当关注并保障女员工的职业发展权利，包括不因生育而降低工资、不安排不适合的工作岗位等。如果企业仅仅通过经济补偿来解决生育问题，而不考虑女员工职业发展的长远需求，则可能违反相关法律法规，甚至构成间接性别的歧视。
