近日，多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，发现部分公司确实存在1至7天的试岗期，且试岗期间没有工资。律师表示，这种做法属于违法行为。
曾在沈阳市求职过的王倩透露，她应聘的新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗位都需要试岗，试岗期大多为3至7天。如果试岗不通过则无薪资，有些公司会提供每天50元的补贴。
另一名求职者小佳也提到，一些公司在试岗期通过后才会发放工资，而且试岗期结束后，通常还会有3至6个月的实习期。她认为，试岗主要是看求职者是否适合岗位，不合适就会直接被辞退，没有任何补偿。
记者以求职者的身份咨询了几家沈阳市的企业，发现确实有企业要求无薪试岗。一家教育机构招聘公考讲师时称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，通过后可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，通过后有3个月的实习期，实习期综合工资在3500元至5000元之间。不过，也有一些企业在招聘时明确表示不需要试岗期，并指出试岗违反劳动法。
法律专家赵良善指出，法律上并无“试岗期”概念，只有“试用期”概念。司法案例中普遍将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律规定承担义务。试用期必须包含在劳动合同期限内，时长要与劳动合同期限挂钩。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。
赵良善进一步强调，无薪试岗更是违法。试岗期工资不得低于当地最低工资标准，企业不得以“试岗”为由拒付报酬。若企业要求签订“试岗期协议”并约定无薪条款，则该协议因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使是在试岗期间，只要劳动者提供了劳动，就构成了事实劳动关系，企业都需支付报酬并承担法律责任。
若试岗期间被辞退的原因并非员工不符合录用条件，而是由于企业的其他原因（如经营困难、岗位调整等），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿，赔偿标准为经济补偿金的二倍。
赵良善建议，无薪试岗设定本身违法，劳动者有权要求企业按正式用工标准支付报酬并签订合同。如果权益受到侵害，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
