新京报快讯（记者吴为）11月2日，记者从北京市人社局获悉，日前该局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。北京在全国率先发文推进实施电子劳动合同，这也标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代。
北京市人社局相关负责人表示，这是为服务国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设与发展，打造市场化法治化营商环境、推动便民利企而发布实施。在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力
今年初，为做好抗击疫情工作，助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作，市人力资源社会保障局推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。目前，电子劳动合同的法律效力获得人力资源社会保障部认可。
电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只是签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。
推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。如京东集团,试行电子劳动合同后,相比签订纸质劳动合同，可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本，仅北京地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。
同时，推行电子劳动合同也有利于推进数字政府建设，提升政府管理效能和服务水平，实现劳动用工管理新模式。随着北京自贸区总体方案的正式公布，推进电子劳动合同也有利于促进北京自贸区发展数字经济新业态新模式，推动人力资源服务行业转型升级。
