近日,有一则36岁怀孕女子称请假保胎被拒后遭到斗鱼辞退的消息在网上流传。根据这一消息,人力部门认为,如果申诉未得到支持,可以仲裁这对夫妇的纠纷。
她声称自己是一名在职员工，在工作期间有过请假保胎的情况，但没有得到批准。人力部门称该案例违反劳动法，如果不服可仲裁。
记者就此事采访斗鱼官方负责人时得知，这名女子当时确实有过请假保胎行为，但是不符合劳动法规定。对此，人力资源部门表示会酌情考虑是否开除该名女员工。与此同时，斗鱼官方发言人则指出，因为女方年龄较大而导致工作效率下降和损失较多，建议其适当休假以保证生产安全。网站称该案例违反劳动法，不服可仲裁36岁的怀孕女子在斗鱼直播平台上遭遇了意外辞退，她本人表示不服，认为自己受到了不公平待遇。对此，网友们纷纷表示不满和担忧。
人力称“不属于确诊妊娠高血压”
丁女士介绍，
她随上海团队一起迁往武汉，
与丈夫长期两地分居。
去年，
考虑到年龄越来越大，
两人计划尽早生孩子。
丁女士提供的产检资料显示，
2月27日、28日，
她被两位不同的医师诊断为：
高龄初产，妊娠高血压，
需高危妊娠监督？
两次的复查记录单上，
都打印着“休28天”的字样。
丁女士称，
2月27日将相关资料提交oa系统请假，