4月27日，网传求职者与HR沟通时，嫌公司开出八千工资太高，主动降薪至两千。最后公司真的将薪资标准修改到2000-4000元。对此，公司老板虞先生回应，这个薪资标准已经发布很久。因违反劳动法，求职者要求降至两千自己没同意。
据查，涉事公司成立于2018年，招聘平台中的HR也是老板本人。
对于此事，老板虞先生回应称，公司原本定的岗位薪资就是2000—4000元，且招聘信息已经发布很久了。“2018年的时候就是这个薪资，一直都是这样，前段时间招满了，就关闭了，近期因为有需求才再度开启，然后就出了这样的事情。”
虞先生表示，因看到该求职者写的期望薪资是8000元，考虑到其称各种技能都会，才额外开出基本工资6000元，加班算下来有8200元左右的薪资。
“截图是属实的，但是他的说法好像有点问题！”虞先生说，求职者要求降到2000元被自己拒绝，并会以最低工资标准2280元发放，但求职者最终未接受面试，目前相关部门已介入此事，公司招聘也因此事受到影响。“劳动监察部门说已经给上级领导反馈了。”
虞先生还说，“自己最开始没有什么感受，结果招聘消息越来越多，全部都是这样的人，就感觉影响到了正常招聘，可以的话，能以2000—4000元的薪资招到合适的人是最好的，如果他单方面有什么要求的话，也是可以适当进行沟通的。”
