近日，美国联邦政府的人事变动再次成为焦点。大规模的裁员风暴席卷多个部门，数万名职员被解雇，随后部分关键岗位员工又陆续复职。特朗普明确了马斯克领导的“政府效率部”权力边界，称其有权提建议，但不能单方面决定人事政策。这一表态为本已混乱的局势增添了新的变数。
自特朗普政府新一届任期开启，联邦政府的裁员计划迅速推进。本周约有4000名美国国防部人员开始收到解雇通知。与此同时，另有31000名文职员工根据人事部门发出的电子邮件提交了辞职申请，其中11000人的辞职申请已被接受。据美媒报道，马斯克领导的“政府效率部”自1月底成立以来，已推动超过3万名联邦员工被解雇，另有约7.5万名联邦雇员接受了“买断离职计划”。这意味着已有超10万名联邦雇员离开岗位，占联邦雇员总数的4.5%，而白宫设定的裁员目标为5%至10%。
然而，裁员计划在执行中遭遇了法律和程序上的挑战。当地时间3月5日，美国绩效制度保护委员会裁定，农业部解雇5000多名试用期员工可能违法，要求这些员工在45天内复职。类似的情况也出现在劳工部，约120名试用期员工被恢复职位。过去一个月，“裁后召回”现象频频上演。据美联社3月7日报道，美国疾病控制与预防中心宣布，两周前被裁的约180名员工可重新返岗，成为又一个裁员后召回员工的联邦机构。此前，国家科学基金会、食品和药物管理局、国家核安全管理局以及国家公园等机构都在解雇员工后试图召回。
